Mettre en œuvre la politique RSE de l'entreprise
Cette formation offre une approche complète et opérationnelle de la mise en œuvre de la politique RSE au sein d'une organisation. Elle permet d'apprendre à mesurer précisément le climat social en exploitant des enquêtes qualitatives et quantitatives, puis à transformer ces analyses en un véritable diagnostic. Les participants construisent ensuite un plan d'action QVT structuré, priorisé et piloté par des indicateurs adaptés. La formation leur donne également les clés pour sensibiliser efficacement les collaborateurs aux enjeux RSE, en définissant les actions et modalités pertinentes. Enfin, elle permet de concevoir une communication interne et externe cohérente, capable de valoriser les engagements et actions RSE de l'entreprise auprès de toutes les parties prenantes.
Détails de la formation
Organisation
Seriosa vous accompagne pour la mise en relation et le suivi de votre parcours.
Durée
40 heures
Vous ne trouvez pas exactement la formation qui correspond à vos enjeux, votre organisation ou votre rythme ? Aucun souci. En quelques clics, vous pouvez définir vos attentes, vos objectifs et vos modalités idéales. Nous reviendrons vers vous avec une proposition sur-mesure, alignée sur vos besoins.
Pourquoi suivre cette formation ?
Pilotage social
Mesurez le climat social et pilotez la QVT avec des indicateurs et des plans d'action structurés
Engagement RSE
Sensibilisez et mobilisez les parties prenantes autour des enjeux RSE de l'entreprise
Communication valorisante
Valorisez les engagements et actions RSE en interne et en externe auprès de toutes les cibles
Évolution de carrière
Développez votre employabilité dans les métiers RH, RSE et qualité de vie au travail
🎯 Objectifs pédagogiques
- Mesurer le climat social par la méthodologie d'enquête qualitative et/ou quantitative, puis analyser les résultats
- Définir un plan d'action QVT hiérarchisé, incluant modalités d'implication et indicateurs de suivi
- Déterminer des actions de sensibilisation aux enjeux RSE et leurs modalités en lien avec la problématique rencontrée
- Concevoir une communication interne et externe sur les engagements RSE avec objectifs, cibles, messages et canaux adaptés
Programme détaillé
Mise en situation professionnelle – Introduction
- Attendus
- Construction
- Formalisme
- Objet d'études
Module 1 — Mesurer le climat social de l'organisation
- Identifier la méthodologie d'enquête à utiliser, incluant l'échantillonnage, la construction des questionnaires, les grilles d'entretien et le choix des questions
- Analyser les résultats de l'enquête afin d'établir un diagnostic, mettant en évidence les problèmes rencontrés par les collaborateurs
- Identifier les sources de satisfaction, d'insatisfaction et les risques psychosociaux, à partir des données recueillies
- Proposer des enquêtes complémentaires ainsi que leurs modalités de déploiement, en cohérence avec les problématiques constatées
Mise en situation professionnelle – Le diagnostic
Module 2 — Définir un plan d'action visant à l'amélioration de la QVT
- Argumenter et hiérarchiser les actions du plan en fonction des objectifs visés et des priorités
- Proposer un plan d'action permettant d'améliorer et de développer la qualité de vie au travail
- Définir les modalités d'implication des collaborateurs dans la démarche QVT
- Déterminer les indicateurs de suivi et d'évaluation du plan d'action selon les problématiques identifiées
- Préciser les modalités de mise en œuvre et de suivi du plan d'action
Mise en situation professionnelle – Le plan d'action
Module 3 — Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux RSE
- Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE, en lien avec les valeurs et la culture d'entreprise
- Analyser la situation, reformuler la problématique et déterminer les enjeux sous-jacents
- Identifier les parties prenantes concernées par la problématique rencontrée
- Déterminer et argumenter les actions de sensibilisation à mettre en œuvre ainsi que leurs modalités
- Exposer et argumenter les moyens complémentaires permettant d'engager les parties prenantes face à la problématique RSE
Module 4 — Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre
- Définir les actions de communication internes et externes ainsi que les cibles associées
- Déterminer les objectifs de communication et établir les messages clés adaptés aux publics cibles
- Sélectionner les outils et canaux de diffusion cohérents avec les destinataires et l'image de marque
- Présenter et expliciter les éléments de communication interne et externe renforçant la culture d'entreprise et la marque employeur
Mise en situation professionnelle – Préparer mon plan de communication
Public visé
- Professionnels en poste ou en recherche d'emploi, disposant d'une expérience opérationnelle dans les ressources humaines ou dans des fonctions support, souhaitant évoluer vers des responsabilités intégrant la RSE, la qualité de vie au travail et le pilotage social.
Prérequis
- Être titulaire d'une certification de niveau 5, d'un bac+2, ou d'un diplôme équivalent (diplôme étranger…), ou avoir validé 120 ECTS avec une expérience professionnelle dans le secteur visé de minimum de 12 mois, ou être titulaire d'un Baccalauréat et justifier d'une expérience professionnelle dans le secteur visé de 24 mois minimum.
- Dérogations : dossier (VAPP, attestation employeur) prouvant la capacité à valider la certification, type VAE mixte.
Méthodes pédagogiques
- Supports de formation visuels
- Exposés théoriques, études de cas, mises en situation
- Quiz en salle
- Pédagogie active
Modalités d'évaluation
- Test d'entrée et test de sortie (évaluation des compétences acquises)
- Feuilles de présence
- Attestation de formation
- Certificat de compétence en fonction des résultats à l'épreuve de certification
Découvrez notre partenaire
Accessibilité de la formation
Formation accessible dans un délai de 2 semaines, aménageable sur demande à un public en situation de handicap.
Formapro by Accertif et Seriosa s'engagent à répondre aux besoins particuliers des stagiaires en situation de handicap en proposant des aménagements en termes de durée, rythme, méthodes et supports pédagogiques.
Le cas échéant, l'organisme de formation pourra mobiliser des compétences externes (Centre de Ressources Formation Handicap, P.A.S AGEFIPH-FIPHFP) et les ressources adaptées pour l'accès aux formations.
📩 Intéressé(e) ? Inscrivez-vous dès maintenant !
Contactez-nous pour obtenir plus d'informations ou démarrer votre inscription.